社團法人臺灣女性生涯發展協會（TWCDA）於5/9日在政治大學公企中心舉辦「2026《女性韌力＆AI：擁抱機會共創未來》國際論壇」，聚焦AI加速重塑勞動市場之際女性職涯韌性的關鍵解方，邀集勞動部部長洪申翰及台、日、澳、馬、星重量級講者出席，逾百名與會者參與交流。
洪申翰致詞指出，女性往往在「家庭」與「職涯」中二選一，造成「照顧時間貧窮」，她們不一定沒有錢，而是缺乏時間。如何盡可能包容女性的自由發展與家庭需求，是政府需要系統性看待的課題。
女協創會理事長陳若玲指出，台灣女性勞動參與率明顯落後日本、南韓及新加坡，尤其50歲以上女性勞參率快速下滑。她強調，女性在非線性職涯與家庭照護中累積的韌性與同理心，是AI最難複製的人才特質，應被重新定位為台灣面對AI轉型的「戰略人才庫」。
台灣人工智能產業協會理事長林立傑博士指出，AI雖加速認知型工作自動化，卻也突顯韌性、同理心與責任感等人類核心能力的不可取代性，女性長期在照護中培養的相關能力，正成為演算法無法模擬的競爭優勢。
皇家墨爾本理工大學教育學院林佑甄博士介紹則主張，女性求職者應拓寬視野探索相鄰工作領域，並強調韌性故事敘述對重建職涯自信的價值。
馬來西亞TalentCorp董事會主席暨Kluang國會議員黃書琪分享，「Wanita MyWira加速計畫」，使馬來西亞成為東南亞首個加入世界經濟論壇「全球性別平等加速網絡」的國家，目標2030年後協助逾10萬名女性具備未來職場技能。新加坡Vault Personnel首席顧問蔡堡儿則呼籲企業從「工作流失」思維轉向「職能重新設計」，建立彈性工作模式與成果導向績效制度。
日本C-Mind執行長長谷川能服子認為，女性重返職場的阻力往往不是能力不足，而是「看不見自己未來的恐懼」，職涯支持的起點是幫助人重新看見未來。
中華人力資源管理協會理事長黃麗玲則從HR視角分析女性薪資差距與演算法管理帶來的隱性偏見，呼籲企業以彈性工時、重返職場計畫與成果導向薪酬建立女性友善職場。
「唯有政府、企業與社會共同投入，才能打造兼具科技創新、人才永續與社會共融的未來發展模式，」陳若玲說。
本文章來自《台灣線報》。原文：女性韌力與AI共創未來 台日星馬澳專家聚焦AI時代女性職涯新解方
