強颱薔琵來襲，強風豪雨可能增加戶外作業及通勤風險，桃園市勞動局提醒，天候不佳期間，雇主如有安排勞工出勤之需求，應審慎評估工作場所及通勤路線之安全性，避免勞工暴露於強風豪雨、路樹傾倒或大型掉落物等危險情境，並做好必要的防災及安全措施。
勞動局進一步說明，縣市首長宣布停止上班後，勞工依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」得不出勤，雇主不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得要求補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分，勞工可依自身安全情況自主決定是否出勤。
至於事業單位因業務性質確有出勤必要，且經勞工同意出勤者，勞動局提醒，雇主應事先於勞動契約、團體協約或工作規則中，明確說明所提供的通勤協助措施。若勞工因天候或交通狀況，為確保自身安全而改搭計程車等交通工具，增加的必要交通費用，雇主亦應提供協助，避免因通勤風險衍生職業災害及後續勞資爭議。
勞動局呼籲，天然災害期間應將勞工人身安全置於首位，雇主如確有營運需求須安排出勤，應落實風險評估及相關防護措施，勞雇雙方共同做好應變準備，在維持事業正常運作的同時，也確實保障勞工安全與權益。
本文章來自《台灣線報》。原文：颱風天出勤搭計程車誰付錢？桃園勞動局曝解答
