火報記者 陳銳/報導
荷蘭人權研究所近期裁定，Facebook 在推廣招聘廣告時存在性別歧視，助長了刻板印象，影響女性的求職機會。該機構認為，Meta 有責任監督並調整演算法，以確保公平性。
荷蘭人權研究所的最新裁決顯示，該社群平台在推廣招聘廣告時存在性別歧視，違反了歐洲反歧視法規。該機構指出，Facebook 的演算法傾向於根據性別向用戶展示特定職業的廣告，進一步強化了社會對「男性職業」與「女性職業」的刻板印象。
該裁決源於 CNN 及國際非營利組織「全球見證」（Global Witness）所揭露的調查。該調查顯示，Facebook 在荷蘭、法國、英國、印度等六個國家的廣告投放模式均顯示出性別偏見。例如，機械師職位的廣告主要推送給男性，而幼兒園教師職缺則更常出現在女性用戶的動態消息中。
根據荷蘭人權研究所的裁決，Facebook 母公司 Meta 未能證明其廣告演算法符合歐盟關於性別平等的法規，也未能有效阻止性別歧視的發生。該機構要求 Meta 修改其廣告投放系統，以防止未來再出現類似問題。
Meta 發言人未對最新裁決發表評論，但公司先前曾表示，已針對就業、住房和信貸等類別的廣告施加受眾定位限制，並禁止廣告商根據性別來鎖定特定群體。
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